Gaia Mindset livskraftiga människor i livskraftiga organisationer
Vi har alltid byggt vårt företag, vårt Gaia, på några grundläggande övertygelser: Vår tilltro till människans inneboende kraft och förmåga tillsammans med vår övertygelse om att framgångsrika verksamheter skapas av människor som brukar mer av sin potential. Utifrån detta har vår kärna utvecklats och expanderat, med en förvissning om att starka resultat och hållbar utveckling kräver en integration av delen och helheten där både människa och affär får växa.
När vi ser oss om i världen idag, med ett alltmer svårnavigerat landskap, med ökande komplexitet, snabba och svåröverblickbara förändringar samt ömsesidiga beroende, ser vi att det vi tror på och står för aldrig har varit viktigare än nu. Hur får vi loss kraften i våra organisationer? Kan vi skapa utveckling och tillväxt samtidigt som vi stärker fokuset på att skapa hållbara värden? Hur kan vi leda och styra dagens och morgondagens organisationer för att möta den allt högre förändringstakten?
Vi vill berätta mer om vår kärna, det vi kallar för Gaia Mindset, som ett sätt att möta dessa frågeställningar. Vi tror verkligen att det gör skillnad om många tillsammans med oss ger sig i kast med att skapa livskraftiga organisationer som byggs upp av livskraftiga människor.
Vad skulle vara möjligt i din organisation om:
- Alla tar ansvar för helhetens utveckling
- Vars och ens inre syfte har en stark koppling till verksamhetens syfte och riktning
- Utmaningar i omvärlden leder till utveckling och ägarskap internt
- Det finns ett fokus på sådd och inte bara på skörd
- Problem löses på den nivå de uppstod istället för att delegeras uppåt
- Internt samskapande sker naturligt över organisatoriska gränser
- Var och en tar ansvar för sin egen utveckling och växer därmed som människa
- Alla är fokuserade på att göra varandra framgångsrika
Vilka reflektioner gör du när du läser detta? Känns det som en utopi? Vi på Gaia vet att det är möjligt att bygga organisationer som verkligen tillvaratar den inneboende kraften i varje människa. Punkterna ovan går faktiskt att realisera men att det kräver ett nytt mindset. Vi vet också att en enskild person kan göra skillnad även om alla förutsättningar inte är på plats. Kanske är det just då som den livskraftiga människan på allvar behövs.
När vi sammanfattar våra möten med hundratals organisationer och tusentals ledare ser vi att dagens organisationer möter två stora utmaningar:
- En yttre: ökande komplexitet där hastiga förändringar och ömsesidiga beroenden präglar tillvaron.
- En inre: brist på engagemang och känsla av meningsfullhet.
Ingen enskild del kan vara framgångsrik om inte helheten lyckas. Den livskraftiga människan behöver, för att ge sig själv förutsättningar att växa, sätta sig in i och identifiera sig med helheten, för att denna ska vara hållbar och livskraftig. Samtidigt kan ingen helhet existera och än mindre vara livskraftig om den inte investerar i sina delars utveckling och välmående. Det ena är en förutsättning för det andra i ett evigt samspel.
Fyra grundstenar
För oss framträder fyra grundstenar, eller fyra individuella och organisatoriska förmågor. Dessa blir avgörande för att hjälpa oss att både leda i en transformativ tid och tillvarata människors potential och engagemang:
- Ett starkt helhetsperspektiv
- Fokus på lärande och utveckling
- Samskapande och omtanke
- Och slutligen den komponent som fungerar som en katalysator för de övriga: ett nytt synsätt på ledarskap där varje människa är en ledare
Gaia Mindset bygger på dessa fyra komponenter. De har en avgörande inverkan på hur vi organiserar oss men framför allt behöver detta utgå ifrån och bäras av människorna i organisationen och av mellanmänskliga relationer. Det är i dig, i mig och i oss tillsammans som resan startar – den riktigt starka förändringen är den som kommer inifrån.
Det vi föreslår kan sammanfattas på följande vis: ett förhållningssätt där du utgår ifrån och identifierar dig med den helhet du ingår i, fokuserar på ditt och andras lärande, samskapar med din omgivning för att bygga starka värden samt ser dig själv och de du har omkring dig som ledare.
Du kan läsa mer om Gaia Mindset här. I en serie bloggar kommer vi under kommande månader presentera olika aspekter av Gaia Mindset både ur perspektivet den livskraftiga människan och den livskraftiga organisationen.